Según el Código del Trabajo
Elige la causal de término y calcula indemnizaciones, feriado proporcional, descuentos e impuesto único. Cada monto indica su base legal.
Solo una guía. Esta calculadora entrega un resultado referencial. Verifica siempre la información ingresada y los montos con un contador o abogado laboralista antes de firmar o pagar un finiquito.
Estas son las obligaciones y plazos que establece el Código del Trabajo.
El empleador debe comunicar por escrito la causal y los hechos en que se funda, con copia a la Inspección del Trabajo. En las causales de los arts. 159 N°4, 5 y 6 y 160 el plazo es de 3 días hábiles desde la separación (6 en caso fortuito o fuerza mayor); en las necesidades de la empresa (art. 161) se avisa con 30 días de anticipación o se paga la indemnización sustitutiva.
Para despedir, el empleador debe informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones hasta el último día del mes anterior y adjuntar los comprobantes. Si no están íntegramente pagadas, el despido no pone término al contrato (puede convalidarse pagando las imposiciones morosas).
En el art. 161 inc. 1°, la comunicación debe indicar el monto total a pagar y constituye una oferta irrevocable de pago de la indemnización por años de servicio y de la sustitutiva. Se paga en un solo acto al extender el finiquito, salvo acuerdo de fraccionamiento ratificado ante la Inspección del Trabajo.
El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deben constar por escrito y ser ratificados ante ministro de fe (inspector del trabajo, notario, oficial del Registro Civil, secretario municipal o firma electrónica en el sitio de la Dirección del Trabajo). Sin ratificación no puede ser invocado por el empleador.
El finiquito debe otorgarse y ponerse su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles desde la separación.
Al firmar, el trabajador puede formular reserva de derechos si lo estima necesario. El aviso de término debe informarlo y precisar si el finiquito será presencial o electrónico (voluntario para el trabajador).
El trabajador tiene 60 días hábiles desde la separación para recurrir al tribunal. Si el despido se declara injustificado, la indemnización por años de servicio se recarga: 30% (art. 161 improcedente), 50% (art. 159 injustificado) u 80% (art. 160 indebido); en el autodespido, 50% o hasta 80%.
No se pueden invocar las necesidades de la empresa ni el desahucio con trabajadores con licencia por enfermedad común, accidente o enfermedad profesional. Los trabajadores con fuero requieren autorización previa del juez para el término del contrato.
| Causal | Años de servicio | Sustitutiva del aviso | Tiempo servido | Recargo si es injustificado |
|---|---|---|---|---|
| Art. 159 N°1 Mutuo acuerdo de las partes | No | No | No | — |
| Art. 159 N°2 Renuncia del trabajador | No | No | No | — |
| Art. 159 N°3 Muerte del trabajador | No | No | No | — |
| Art. 159 N°4 Vencimiento del plazo convenido | No | No | No | — |
| Art. 159 N°5 Conclusión del trabajo o servicio (obra o faena) | No | No | Sí, si el contrato por obra o faena duró 1 mes o más (2,5 días por mes) | — |
| Art. 159 N°6 Caso fortuito o fuerza mayor | No | No | No | — |
| Art. 160 N°1 Conductas indebidas graves (falta de probidad, acoso, vías de hecho, injurias, conducta inmoral) | No | No | No | 80% |
| Art. 160 N°2 Negociaciones prohibidas por escrito en el contrato | No | No | No | 80% |
| Art. 160 N°3 No concurrencia a las labores sin causa justificada | No | No | No | 80% |
| Art. 160 N°4 Abandono del trabajo | No | No | No | 80% |
| Art. 160 N°5 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad | No | No | No | 80% |
| Art. 160 N°6 Perjuicio material causado intencionalmente | No | No | No | 80% |
| Art. 160 N°7 Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato | No | No | No | 80% |
| Art. 161 inc. 1° Necesidades de la empresa | Sí, si el contrato duró 1 año o más | Solo si no se avisó con 30 días de anticipación | No | 30% |
| Art. 161 inc. 2° Desahucio (gerentes, apoderados o cargos de exclusiva confianza) | Sí, si el contrato duró 1 año o más | Solo si no se avisó con 30 días de anticipación | No | 30% |
| Art. 163 bis Liquidación concursal del empleador | Sí, si el contrato duró 1 año o más | Sí | No | — |
| Art. 171 Autodespido o despido indirecto (el empleador incumple gravemente) | Sí, si el contrato duró 1 año o más | Sí | No | 50% u 80% |
En todas las causales corresponde pagar el feriado proporcional y las remuneraciones pendientes.
Para que puedas verificar cada resultado.
Fuentes: Código del Trabajo (Biblioteca del Congreso Nacional) · Dirección del Trabajo · Servicio de Impuestos Internos: impuesto único de segunda categoría · Superintendencia de Pensiones: topes imponibles
Nuestro equipo de remuneraciones revisa la causal, calcula cada monto y deja el finiquito listo para firmar.